LABORAL · DESPIDO
¿Fue injustificado mi despido?
Responde estas preguntas sobre tu carta de despido y conoce las señales de un despido injustificado, junto con tu plazo para demandar.
- Código del Trabajo art. 162
- Recargos 30% a 100%
- Demanda: 60 días hábiles
Responde sobre tu despido
Este test es orientativo. Solo un abogado que revise la carta y los antecedentes puede evaluar tu caso. Las fechas no descuentan festivos, así que el plazo real puede ser algunos días mayor.
Cuándo un despido es injustificado
Un despido es injustificado cuando el empleador invoca una causal que no puede probar o que no corresponde a los hechos. En un juicio, el empleador debe acreditar los hechos indicados en la carta, y no puede agregar otros después.
Requisitos de la carta de despido
- Por escrito, con la causal legal y los hechos en que se funda.
- Entregada personalmente o enviada por carta certificada al domicilio del contrato, dentro de 3 días hábiles desde la separación (6 si la causal es caso fortuito o fuerza mayor).
- Con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo plazo.
- Con el estado de pago de las cotizaciones hasta el mes anterior, adjuntando los comprobantes.
- Si es por necesidades de la empresa: con 30 días de aviso o pago del mes de aviso, e indicando el monto de la indemnización.
Errores frecuentes del empleador
- Carta genérica: menciona la causal pero no describe hechos concretos.
- Necesidades de la empresa sin causa real: la pérdida de un cliente, una reestructuración sin fundamentos objetivos o el bajo rendimiento del trabajador no bastan.
- Cotizaciones impagas: el despido puede declararse nulo y el empleador debe pagar las remuneraciones hasta que regularice.
- Despedir con fuero sin autorización del juez.
- Despedir con licencia médica por necesidades de la empresa o desahucio.
Qué te corresponde si ganas
| Causal mal aplicada | Recargo sobre la indemnización por años de servicio |
|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) | 30% |
| Causales del art. 159, o despido sin causal | 50% |
| Despido disciplinario (art. 160) | 80% |
| Art. 160 N° 1, 5 o 6 declarado sin motivo plausible | 100% |
Si el despido vulneró tus derechos fundamentales, la tutela laboral permite pedir además entre 6 y 11 remuneraciones mensuales. Calcula tus montos en la calculadora de finiquito.
Plazo para demandar
Tienes 60 días hábiles desde la separación. Si dentro de ese plazo reclamas en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero no puedes demandar después de 90 días hábiles desde el despido. Para estos plazos, los sábados cuentan como días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si mi despido fue injustificado?
Si la carta no detalla hechos concretos, si la causal no corresponde a lo que pasó, o si el empleador no puede probarla, el despido puede declararse injustificado. Un abogado debe revisar la carta y los antecedentes.
¿Me pueden despedir por necesidades de la empresa por bajo rendimiento?
Esa causal debe basarse en razones objetivas, graves y permanentes de la empresa, ajenas a la conducta del trabajador. Usarla por bajo rendimiento suele considerarse improcedente.
¿Qué pasa si no me pagaron las cotizaciones?
El despido puede declararse nulo. El empleador debe seguir pagando tus remuneraciones hasta que pague las cotizaciones y te lo comunique.
¿Me pueden despedir estando con licencia médica?
No por necesidades de la empresa ni por desahucio. Otras causales, como el vencimiento del plazo, sí pueden aplicarse.
¿Cuánto plazo tengo para demandar por despido injustificado?
Sesenta días hábiles desde la separación, ampliables hasta noventa si reclamas antes en la Inspección del Trabajo.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Si firmaste con reserva de derechos, puedes demandar por lo reservado. Si firmaste sin reserva, en general es más difícil reclamar.