LABORAL · FINIQUITO
Calculadora de finiquito 2026
Calcula cuánto te corresponde al terminar tu contrato: vacaciones, indemnización por años de servicio y aviso previo, según el Código del Trabajo. Si algo no cuadra, lo revisamos contigo.
- Código del Trabajo
- Tope 11 años
- Tope 90 UF
- Demanda: 60 días hábiles
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El formulario trae un ejemplo. Cámbialo por tus datos.
| Tiempo trabajado7 años, 7 meses y 14 días | |
| Vacaciones (feriado proporcional y pendiente)9,33 días hábiles, equivalentes a 13,5 días corridos | $404.000 |
| Indemnización por años de servicio8 años × $900.000 | $7.200.000 |
| Indemnización sustitutiva del aviso previoUn mes de remuneración | $900.000 |
Si demandas y el tribunal declara injustificado el despido
Recargo de 30% sobre la indemnización por años de servicio (art. 168): +$2.160.000.
Si además el despido vulneró tus derechos fundamentales, el tribunal puede sumar entre $5.400.000 y $9.900.000.
Plazo para demandar: 60 días hábiles desde el despido.
Estimación referencial. No incluye días trabajados del último mes, horas extra ni cotizaciones impagas. Los feriados legales pueden sumar días de vacaciones. Un abogado debe revisar tu caso antes de que firmes.
Qué revisamos en tu finiquito
- Años de servicio e indemnización correspondiente
- Vacaciones o feriado proporcional pendiente
- Sueldos, horas extra o cotizaciones sin pagar
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es el documento que pone término a la relación laboral y deja constancia de lo que el empleador te paga. Según la causal de término, puede incluir:
- Remuneraciones pendientes: los días trabajados del último mes y cualquier bono o comisión devengada.
- Feriado proporcional y vacaciones pendientes: se pagan siempre, cualquiera sea la causal, incluso si renuncias.
- Indemnización por años de servicio: corresponde cuando te despiden por necesidades de la empresa o por desahucio y trabajaste un año o más.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración si te despiden por necesidades de la empresa sin avisarte con 30 días de anticipación.
Cómo se calcula la indemnización por años de servicio
El artículo 163 del Código del Trabajo establece que te corresponden 30 días de tu última remuneración mensual por cada año trabajado, y también por cada fracción superior a seis meses. Por ejemplo, si trabajaste 5 años y 7 meses, se pagan 6 meses de remuneración.
La ley fija dos topes:
- Tope de años: un máximo de 11 años, salvo que tu contrato o un convenio colectivo diga algo más favorable.
- Tope de remuneración: para el cálculo se considera como máximo 90 UF mensuales (art. 172).
La última remuneración incluye todo lo que recibías en forma mensual y fija, como sueldo base, gratificación mensual, asignación de colación y movilización. No incluye horas extra ni bonos esporádicos.
Cómo se calculan las vacaciones proporcionales
Cada año trabajado da derecho a 15 días hábiles de vacaciones, es decir, 1,25 días hábiles por cada mes. Al terminar el contrato se suman los días proporcionales desde tu último aniversario más los días pendientes de años anteriores.
Esos días hábiles se convierten a días corridos contando desde el día siguiente al término del contrato, porque también se pagan los sábados, domingos y festivos que caen dentro de ese período. El resultado se multiplica por el valor de un día de remuneración.
Recargos si el despido es injustificado
Si demandas y el tribunal declara que la causal fue mal aplicada, el artículo 168 ordena pagar la indemnización por años de servicio con un recargo:
| Causal invocada por el empleador | Recargo |
|---|---|
| Necesidades de la empresa o desahucio (art. 161) aplicada en forma improcedente | 30% |
| Causales del art. 159 aplicadas en forma injustificada, o despido sin causal | 50% |
| Despido disciplinario (art. 160) no acreditado | 80% |
| Ciertas faltas graves del art. 160 declaradas por el tribunal sin motivo plausible | Hasta 100% |
Si el despido además vulneró derechos fundamentales, por ejemplo por discriminación o represalia, la acción de tutela permite pedir una indemnización adicional de entre 6 y 11 remuneraciones mensuales (art. 489). Revisa nuestra guía sobre la Ley Karin si el despido se relaciona con acoso laboral.
Plazo para demandar por despido injustificado
Tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si dentro de ese plazo presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero en ningún caso puedes demandar después de 90 días hábiles desde el despido. Más detalle en despido injustificado.
¿Te ofrecen menos de lo que calculaste o no estás de acuerdo con la causal? No firmes el finiquito sin revisarlo.
¿Debo firmar el finiquito?
No estás obligado a firmar si no estás de acuerdo. Si decides firmarlo para recibir el pago, puedes escribir una reserva de derechos indicando que no estás conforme con la causal o los montos y que te reservas el derecho a demandar. El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe, como un notario o un inspector del trabajo, o de forma electrónica en el portal de la Dirección del Trabajo.
El empleador debe otorgar el finiquito y poner el pago a tu disposición dentro de 10 días hábiles desde la separación (art. 177 del Código del Trabajo).
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si mi empleador no me ha dado el finiquito?
Tienes derecho a exigirlo. El empleador debe otorgarlo y poner el pago a tu disposición dentro de 10 días hábiles desde la separación (art. 177 del Código del Trabajo). Te ayudamos a saber qué plazo aplica y cómo reclamarlo.
¿Me pagan finiquito si renuncio?
Sí. Si renuncias te deben pagar las remuneraciones pendientes y las vacaciones proporcionales y pendientes. La indemnización por años de servicio no corresponde, salvo que tu contrato la contemple.
¿Cuánto es el tope de la indemnización por años de servicio?
La ley considera como máximo 11 años de servicio y una remuneración mensual tope de 90 UF para el cálculo, salvo que tu contrato o un convenio colectivo establezca algo mejor.
¿Me corresponde indemnización si trabajé menos de un año?
No corresponde indemnización por años de servicio, pero sí las vacaciones proporcionales y, si te despidieron por necesidades de la empresa sin aviso, la indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿Qué pasa si mi empleador no pagó mis cotizaciones?
Si al despedirte el empleador no tenía tus cotizaciones previsionales al día, el despido puede ser declarado nulo y el empleador puede ser condenado a pagar remuneraciones hasta que regularice esas cotizaciones.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Si firmaste con reserva de derechos, sí puedes demandar por lo que reservaste. Si firmaste sin reserva, en general el finiquito tiene poder liberatorio y es más difícil reclamar, por eso conviene revisarlo antes.