LABORAL · LEY KARIN
Ley Karin: qué es y cómo denunciar acoso laboral
Todo lo que necesitas saber sobre la Ley 21.643: qué conductas cubre, cómo presentar una denuncia, qué plazos corren y qué hacer si tu empleador no te protege.
- Ley 21.643
- Vigente desde 01.08.2024
- Investigación: 30 días hábiles
- Tutela: 60 días hábiles
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo y otras leyes para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Rige desde el 1 de agosto de 2024 y lleva el nombre de Karin Salgado, trabajadora de la salud.
Protege a trabajadores del sector privado y del sector público, incluidos quienes prestan servicios a honorarios en el Estado. Además, exige que las relaciones laborales se basen en un trato libre de violencia y con perspectiva de género.
¿Qué conductas cubre?
Acoso sexual
Requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenazan o perjudican su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Acoso laboral
Toda agresión u hostigamiento, ejercido por el empleador o por uno o más trabajadores, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral de la víctima. Desde la Ley Karin basta una sola conducta: ya no se exige que sea reiterada.
Violencia en el trabajo
Conductas que afectan a los trabajadores con ocasión de su trabajo, ejercidas por personas ajenas a la empresa, como clientes, pacientes, alumnos, proveedores o usuarios.
Cómo denunciar por Ley Karin, paso a paso
- Presenta la denuncia por escrito o verbalmente ante tu empleador, o directamente ante la Inspección del Trabajo. Si es verbal, deben levantar un acta que tú firmas.
- Medidas de resguardo inmediatas: el empleador debe protegerte, por ejemplo separando espacios de trabajo, cambiando turnos o redistribuyendo la jornada.
- Atención psicológica temprana: te deben informar que puedes recibirla a través de la mutual o del ISL.
- Investigación: la realiza la empresa o la deriva a la Inspección del Trabajo. Debe concluir en un plazo de 30 días hábiles.
- Revisión y sanción: la Dirección del Trabajo revisa la investigación. Si se acredita el acoso, el empleador debe aplicar medidas o sanciones dentro de 15 días corridos.
Guarda toda la evidencia que puedas: correos, mensajes, audios, nombres de testigos, licencias médicas y fechas.
Plazos clave de la Ley Karin
| Etapa | Plazo |
|---|---|
| Investigación de la denuncia | 30 días hábiles |
| Aplicación de medidas o sanciones tras el informe | 15 días corridos |
| Demanda de tutela o por despido | 60 días hábiles, hasta 90 si reclamas antes en la Inspección del Trabajo |
¿Sufriste acoso o violencia en tu trabajo, o tu empresa necesita su protocolo Ley Karin?
Qué hacer si tu empleador no te protege
- Autodespido (art. 171): puedes poner término al contrato por incumplimiento grave del empleador y demandar la indemnización por años de servicio, el aviso previo y un recargo de hasta 80%. Calcula los montos en nuestra calculadora de finiquito.
- Tutela de derechos fundamentales: si el acoso vulneró tu integridad física o psíquica o tu dignidad, puedes demandar. Si hubo despido vulneratorio, el tribunal puede ordenar entre 6 y 11 remuneraciones adicionales.
- Daño moral: en ciertos casos se puede pedir una indemnización adicional por el daño sufrido.
Lo que tu empresa debe tener por Ley Karin
Todo empleador, sin importar su tamaño, tiene obligaciones concretas:
- Protocolo de prevención del acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo, basado en una evaluación de riesgos.
- Procedimiento de investigación incorporado al reglamento interno, con canales de denuncia claros.
- Difusión del protocolo y de los canales de denuncia a todos los trabajadores.
- Capacitación y medidas preventivas para jefaturas y equipos.
No cumplir expone a la empresa a multas de la Dirección del Trabajo y debilita su defensa en un juicio laboral. Si eres PYME y necesitas ordenar tu protocolo y tu reglamento interno, cuéntanos tu situación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo denunciar acoso laboral si pasó una sola vez?
Sí. Desde la Ley Karin el acoso laboral ya no exige que la conducta sea reiterada. Una sola agresión u hostigamiento puede ser denunciado.
¿Me pueden despedir por denunciar?
La ley prohíbe las represalias. Un despido motivado por haber denunciado puede ser impugnado mediante una acción de tutela laboral.
¿Qué hago si el acosador es mi jefe o el dueño de la empresa?
Puedes presentar la denuncia directamente ante la Inspección del Trabajo, sin pasar por la empresa.
¿Necesito pruebas para denunciar?
No para presentar la denuncia. Pero toda la evidencia que reúnas, como mensajes, correos o testigos, fortalece la investigación y una eventual demanda.
¿La Ley Karin aplica a empresas pequeñas?
Sí. Todas las empresas, cualquiera sea su número de trabajadores, deben contar con un protocolo de prevención y un procedimiento de investigación.
¿La Ley Karin cubre el acoso de clientes o usuarios?
Sí. La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la empresa, como clientes o pacientes, también está cubierta y el empleador debe adoptar medidas de protección.